บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีจุดประสงค์ คือ ๑) เพื่อศึกษาการบริหารงานของสำนักงานเขตบางแค กรุงเทพมหานคร ตามหลักสัปปุริสธรรม ๒) เพื่อเปรียบเทียบการบริหารงานของสำนักงานเขตบางแค กรุงเทพมหานคร ตามหลักสัปปุริสธรรม โดยจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล และ ๓) เพื่อศึกษาปัญหา อุปสรรค และข้อเสนอแนะต่อการบริหารงานของสำนักงานเขตบางแค กรุงเทพมหานคร ตามหลักสัปปุริสธรรม วิธีวิจัยเป็นการวิจัยแบบผสานวิธี (Mixed Method Research) โดยเป็นการวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ (Survey Research) กับกลุ่มตัวอย่าง คือ บุคลากรของสำนักงานเขตบางแค จำนวน ๒๕๑ คน จากจำนวนทั้งหมด ๖๗๘ คน ดำเนินการโดยการวิจัยเชิงสำรวจ (Survey Research) กับกลุ่มตัวอย่างคือบุคลากรของสำนักงานเขตบางแค กรุงเทพมหานคร จำนวน ๒๕๑ คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถามที่ผู้วิจัยสร้างขึ้น วิเคราะห์ข้อมูลโดยการใช้ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ทดสอบสมมติฐานโดยการทดสอบค่าที (T - test) และค่าเอฟ (F - test) โดยการวิเคราะห์ค่าความแปรปรวนทางเดียว (One Way ANOVA)  และการวิจัยเชิงคุณภาพ (Quantitative Research) ใช้การสัมภาษณ์เชิงลึก (The-Depth Interview) กับผู้ให้ข้อมูลสำคัญ (Key Informants) จำนวน ๗ คน วิเคราะห์ข้อมูลด้วยวิธีการพรรณนาความ (descriptive Interpretation)

ผลการวิจัยพบว่า

๑ การบริหารงานของสำนักงานเขตบางแค กรุงเทพมหานคร ตามหลักสัปปุริสธรรม   โดยรวมอยู่ในระดับมากเมื่อพิจารณารายด้านพบว่าอยู่ในระดับมากทุกข้อเรียงจากมากไปหาน้อย ดังนี้ ด้านการวางแผนและด้านการควบคุม (  = ๔.๑๔) ด้านการบังคับบัญชาสั่งการและด้านการประสานงาน (  =๔.๑๓) และด้านการจัดองค์การ (  = ๔.๑๒)

๒ จากการเปรียบเทียบการบริหารงานของสำนักงานเขตบางแค กรุงเทพมหานคร ตามหลักสัปปุริสธรรม โดยจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคลของบุคลากร พบว่า บุคลากรที่มีเพศ อายุ ระดับการศึกษาและรายได้ต่อเดือนต่างกัน มีความคิดเห็นที่แตกต่างกัน

๓ ปัญหา อุปสรรคและข้อเสนอแนะสำหรับการบริหารงานของสำนักงานเขตบางแค กรุงเทพมหานคร ตามหลักสัปปุริสธรรม พบว่า ขาดงบประมาณและอัตรากำลังคน ซึ่งเป็นสัดส่วนน้อยเมื่อเทียบกับปริมาณประชาชนเพิ่มมากขึ้นเรื่อยๆ งบประมาณมีอยู่อย่างจำกัด ไม่สามารถจัดสรรงบประมาณให้เพียงพอต่อการบริหารงานตามแผนได้ ข้อเสนอแนะ คือ ควรแบ่งเขตบางแคเป็น ๒ เขต เนื่องจากมีประชากรมากถึง ๒ แสนคน ทำให้งบประมาณและอัตรากำลังคนไม่สมดุลกัน

ดาวน์โหลด