บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ ๑) เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานตามหลักพุทธธรรมของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลในอำเภอปากเกร็ด จังหวัดนนทบุรี ๒) เพื่อเปรียบเทียบปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานตามหลักพุทธธรรมของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลในอำเภอปากเกร็ด จังหวัดนนทบุรี โดยจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล ๓) เพื่อศึกษาปัญหา อุปสรรคและข้อเสนอแนะปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานตามหลักพุทธธรรมของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลในอำเภอปากเกร็ด จังหวัดนนทบุรี
การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยแบบผสานวิธี กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยคือ บุคลากรในองค์การบริหารส่วนตำบลในอำเภอปากเกร็ด จำนวน ๒๑๔ คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลคือ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติอนุมาน คือการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว ด้วยสถิติทดสอบค่าที เพื่อทดสอบความแตกต่างระหว่างค่าเฉลี่ยสองกลุ่ม และการทดสอบค่าเอฟ เพื่อทดสอบความแตกต่างระหว่างค่าเฉลี่ยสามกลุ่มขึ้นไป และทดสอบความแตกต่างของค่าเฉลี่ยเป็นรายคู่ด้วยวิธีผลต่างนัยสำคัญน้อยที่สุด และการวิจัยเชิงคุณภาพโดยการสัมภาษณ์เชิงลึก กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการสัมภาษณ์จำนวน ๗ คน
ผลการวิจัยพบว่า
๑. ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานตามหลักพุทธธรรมของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลในอำเภอปากเกร็ด จังหวัดนนทบุรี ในภาพรวม อยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณารายด้าน พบว่า ด้านความต้องการในศักดิ์ศรีของตนเอง มีค่าเฉลี่ยสูงสุด ( =๓.๖๑, S.D.=๐.๗๓๔) อยู่ในระดับมาก รองลงมา ด้านความต้องการเข้าหมู่คณะ ( =๓.๕๘, S.D.=๐.๗๗๓) อยู่ในระดับมาก และด้านความต้องการแสดงความรู้สึกความเป็นเพื่อน และความรักใคร่ มีค่าเฉลี่ยต่ำสุด ( =๓.๕๑, S.D.=๐.๘๓๓) อยู่ในระดับมาก
๒. ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานตามหลักพุทธธรรมของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลในอำเภอปากเกร็ด จังหวัดนนทบุรี แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญสถิติที่ระดับ ๐.๐๕ เมื่อจำแนกตามอายุ สถานภาพสมรส ระดับการศึกษา ตำแหน่งงาน และรายได้ต่อเดือน และไม่แตกต่างกัน เมื่อจำแนกตามด้านเพศ และระยะเวลาการปฏิบัติงาน
๓. ปัญหา อุปสรรคและข้อเสนอแนะปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานตามหลักพุทธธรรมของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลในอำเภอปากเกร็ด จังหวัดนนทบุรี บุคลากรในองค์การบริหารส่วนตำบล ด้านรายได้หรือค่าตอบแทน ควรขึ้นเงินเดือนให้เหมาะสมกับค่าครองชีพในปัจจุบัน ด้านความมั่นคงปลอดภัยในการทำงาน บุคลากรควรปรับปรุงตนเองเพื่อเพิ่มพูนความรู้และความสามารถในการเรียนรู้ ด้านสภาพแวดล้อมทางกายภาพ ควรปรับสถานที่ทำงานเพื่อไม่ให้เกิดความตึงเครียดในการทำงาน ด้านตำแหน่งหน้าที่ ควรเลือกบุคลากรให้ตรงตามความสามารถเพื่อให้รักในหน้าที่การงาน ด้านความต้องการเข้าหมู่คณะ ควรเสียสละร่วมแรงร่วมใจกันปฏิบัติงานนอกเหนืองานประจำเพื่อประโยชน์ขององค์กร ด้านความต้องการแสดงความรู้สึก ความเป็นเพื่อนและความรักใคร่ ควรประชาสัมพันธ์ให้บุคลากรเห็นความสำคัญของงานในองค์กร และความต้องการในศักดิ์ศรีของตนเอง ควรมีความเสียสละยึดประโยชน์ส่วนร่วมขององค์กรมากกว่าของตน
ดาวน์โหลด |