การศึกษาวิจัยครั้งนี้มีสามวัตถุประสงค์ ๑) เพื่อศึกษาระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลคณะศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยแห่งชาติลาว สาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว   ๒) เพื่อเปรียบเทียบระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล คณะศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยแห่งชาติลาว สาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว ๓) เพื่อศึกษาข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลคณะศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยแห่งชาติลาว สาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว งานวิจัยครั้งนี้ดำเนีนการโดยจำแนกตามข้อมูลตัวแปรอิสระ ได้แก่ เพศ อายุ วุฒิการศึกษา ประสบการณ์ทำงาน ประชากรที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ จำนวน ๑๕๙ คน เครื่องมือที่ใช้ ได้แก่ แบบสอบถามที่ผู้วิจัยได้สร้างขึ้น และมีค่าความเชื่อมั่น ๐.๙๕ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ (Frequency) ค่าร้อยละ (Percentage) ค่าเฉลี่ย (Mean) ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) การทดสอบค่าที (t - test) การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One – way ANOVA) และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน (Pearson’ product moment correlation) การวิเคราะห์ข้อมูลทั้งหมดโดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูปของวินโดว์

ผลการวิจัยพบว่า

๑.ระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลคณะศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยแห่งชาติลาว สาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว  ทั้ง ๕ ด้าน โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก   (x = ๓.๖๑, S.D. =  .๗๕)

๒. จากผลการทดสอบสมมติฐาน พบว่า ผู้บริหารและอาจารย์ มีเพศต่างกัน มีความคิดเห็นต่อการบริหารงานบุคคลแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ ๐ .๐๕ ชึ่งตรงกับสมมติฐาน ที่ว่า ผู้บริหารและอาจารย์ เพศต่างกัน มีความคิดเห็นต่อการบริหารงานบุคคลแตกต่างกัน ส่วนอายุ วุฒิการศึกษาและประสบการณ์งาน พบว่า ผู้บริหารและอาจารย์ อายุ วุฒิการศึกษาและประสบการณ์งาน ต่างกัน มีความคิดเห็นต่อการบริหารงานบุคคลไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ ๐.๐๕ ชึ่งไม่ตรงกับสมมติฐาน ที่ว่า ผู้บริหารและอาจารย์ อายุ วุฒิการศึกษาและประสบการณ์งาน ต่างกัน มีความคิดเห็นต่อการบริหารงานบุคคลแตกต่างกัน

ข้อเสนอแนะ

การศึกษาวิจัยครั้งนี้ทำให้ผู้วิจัยทราบการบริหารงานบุคคลคณะศึกษาศาสตร์มหาวิทยาลัยแห่งชาติลาว สาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว ซึ่งควรมีการสำรวจ ปัญหา อุปสรรคและความต้องการเพื่อเป็นข้อมูลในการวางแผนให้เหมาะสม ควรจัดบุคคลให้เหมาะสมกับงานและความสามารถในการทำงาน ควรมีการปรับปรุงและส่งเสริมบุคคลให้รับการศึกษาภายใน  และต่างประเทศ และควรส่งเสริมบุคลากรมีการจัดกิจกรรม ฝึกอบรม สัมมนาวิชาการ ทัศนศึกษาทั้งภายในและต่างประเทศ ควรมีนโยบายเกี่ยวกับการสร้างแรงจูงใจบุคคลในการปฏิบัติงาน เช่น ยกย่องผู้มีผลงานดีเด่น, ส่งเสริมสนับสนุนการศึกษาต่อ และควรมีการประกาศผลการประเมินให้ทราบโดยทั่วกันอย่างเป็นทางการ

คำสำคัญ บริหารงานบุคคล/คณะศึกษาศาสตร์/ มหาวิทยาลัยแห่งชาติลาว สาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว

ดาวน์โหลด