บทคัดย่อ

         การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ ๑.) เพื่อศึกษาความคิดเห็นของคณะกรรมการสถานศึกษา ผู้บริหาร ครู และบุคลากรโรงเรียน ต่อการบริหารตามหลักธรรมาภิบาลของโรงเรียนเทศบาลเมืองฉะเชิงเทรา ๒.) เพื่อศึกษาเปรียบเทียบความคิดเห็นของคณะกรรมการสถานศึกษา ผู้บริหาร ครู และบุคลากรโรงเรียน ต่อการบริหารตามหลักธรรมาภิบาลของโรงเรียนเทศบาลเมืองฉะเชิงเทรา ๓.) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยด้านการบริหาร   ในการบริหารตามหลักธรรมาภิบาลของโรงเรียนเทศบาลเมืองฉะเชิงเทรา

         ระเบียบวิจัย ใช้การวิจัยเชิงปริมาณ เก็บข้อมูลจากประชากรที่เป็น คณะกรรมการสถานศึกษา ผู้บริหาร ครู และบุคลากรโรงเรียนเทศบาลเมืองฉะเชิงเทรา จำนวน ๑๑๓ คน ใช้ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน แบบสอบถามครอบคลุมหลักธรรมาภิบาล ๖ ด้าน ได้แก่ ๑. หลักนิติธรรม ๒. หลักคุณธรรม ๓. หลักความโปร่งใส ๔. หลักการมีส่วนร่วม ๕. หลักความรับผิดชอบ ๖. หลักความคุ้มค่า โดยมีค่าแบบสอบถาม ความเชื่อมั่น ๐.๙๘๔๑ ทำการเก็บรวบรวมข้อมูลจากกลุ่มประชากรคือ คณะกรรมการสถานศึกษา ผู้บริหาร ครู และบุคลากรโรงเรียนเทศบาลเมืองฉะเชิงเทรา จำนวน ๑๑๓ คน

ผลการวิจัยพบว่า

         ๑. ความคิดเห็นของคณะกรรมการสถานศึกษา ผู้บริหาร ครู และบุคลากรต่อปัจจัยที่มีผลต่อการบริหารของโรงเรียนเทศบาลเมืองฉะเชิงเทรา พบว่า คณะกรรมการสถานศึกษา ผู้บริหาร ครู และบุคลากรโรงเรียนเทศบาลเมืองฉะเชิงเทรา มีความคิดเห็นต่อปัจจัยที่มีผลต่อการบริหารโดยภาพรวมอยู่ในระดับมากที่สุด เมื่อพิจารณาในแต่ละด้านพบว่ามีความคิดเห็นต่อปัจจัยที่มีผลต่อการบริหารทุกด้านอยู่ในระดับ มากที่สุด ทุกด้าน

ข

         ๒. ความคิดเห็นของคณะกรรมการสถานศึกษา ผู้บริหาร ครู และบุคลากรต่อการบริหารงานตามหลักธรรมาภิบาลของโรงเรียนเทศบาลเมืองฉะเชิงเทรา พบว่า คณะกรรมการสถานศึกษา ผู้บริหาร ครู และบุคลากรโรงเรียนเทศบาลเมืองฉะเชิงเทรา มีความคิดเห็นต่อการบริหารงานตามหลักธรรมาภิบาล โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาในแต่ละด้านพบว่า มีความคิดเห็นต่อการบริหารงานตามหลักธรรมาภิบาลทุกด้านอยู่ในระดับ มากที่สุด ทุกด้าน

         ๓. ปัญหาอุปสรรคและข้อเสนอแนะ ต่อการบริหารงานตามหลักธรรมาภิบาลของโรงเรียนเทศบาลเมืองฉะเชิงเทรา สรุปได้ว่า

ด้านหลักนิติธรรม ผู้บริหารไม่ควรเลือกใช้งาน เลือกปฏิบัติในแต่ละบุคคล ผู้บริหารควรบริหารงานด้วยหลักเหตุผล ควรปรับปรุงข้อบังคับระเบียบคำสั่งให้ทันสมัย

ด้านหลักคุณธรรม ควรยกเลิกระบบอุปถัมภ์และพิจารณาตามผลงานและ ความสามารถควรเสริมสร้างจิตสำนึกที่ดี ในการทำงานด้วยความทุ่มเทและ เสียสละ

ด้านหลักความโปร่งใส ควรมีการตรวจสอบได้ในทุกกรณี ควรมีการบริหารงานอย่างโปร่งใสไม่มีการทุจริตคอรัปชั่น ควรมีความโปร่งใสและ ตรวจสอบได้ทุกหน่วยงาน

ด้านหลักความรับผิดชอบ ควรที่จะมอบหมายงานในหน้าที่ความรับผิดชอบให้ชัดเจนและเหมาะสมกับตำแหน่งงาน ควรมีความรับผิดชอบร่วมกัน ทั้งผู้บริหาร ผู้ปฏิบัติงานหรือลูกจ้าง

ด้านหลักมีส่วนร่วม ควรให้บุคลากรหรือข้าราชการมีส่วนร่วมในการเลื่อนตำแหน่งกับผู้บังคับบัญชาบุคลากรหรือข้าราชการ มีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็น

ด้านหลักความคุ้มค่า ผู้บริหารควรยึดการบริหารตามหลักธรรมาภิบาลอยู่เสมอ การปฏิบัติงานควรยึดหลักความไม่ประมาท เพื่อความปลอดภัยในชีวิตและทรัพย์สิน ไม่ควรนำวัสดุอุปกรณ์ของหน่วยงาน ไปใช้ส่วนตัว ควรมีการปรับปรุงซ่อมแซมวัสดุอุปกรณ์ที่พอใช้ได้อยู่เสมอ เพื่อให้เกิดความคุ้มค่าในการทำงาน

ดาวน์โหลด