บทคัดย่อ

               การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ คือ (๑) เพื่อศึกษาการบริหารจัดการตามหลักธรรมาภิบาลขององค์การบริหารงานส่วนตำบล อำเภอเวียงป่าเป้า  จังหวัดเชียงราย (๒) เพื่อเปรียบเทียบการบริหารจัดการตามหลักธรรมาภิบาลองค์การบริหารส่วนตำบล อำเภอเวียงป่าเป้า จังหวัดเชียงราย จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล (๓) เพื่อศึกษาปัญหา อุปสรรค และข้อเสนอแนะต่อการบริหารจัดการขององค์การบริหารส่วนตำบล อำเภอเวียงป่าเป้า จังหวัดเชียงราย และกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ ได้แก่ ประชากรที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ได้แก่ นายก อบต. สมาชิก อบต. พนักงานเจ้าหน้าที่ของ อบต. และกำนัน ผู้ใหญ่บ้าน ซึ่งมีจำนวน ๑๙๐ คน ขององค์การบริหาร     ส่วนตำบล อำเภอเวียงป่าเป้า จังหวัดเชียงราย เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถามการวัดระดับความคิดเห็นบริหารจัดการตามหลักธรรมาภิบาลขององค์การบริหารส่วนตำบลในอำเภอเวียงป่าเป้า จังหวัดเชียงราย มีความเชื่อมั่น ๐.๙๕๐ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูปเพื่อการวิจัยทางสังคมศาสตร์ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน (S.D) และใช้สถิติทดสอบสมมติฐานโดยทดสอบที (t-test) และ เอฟ (F – test)

ผลการวิจัยพบว่า 

บุคลากรในองค์การบริหารส่วนตำบล อำเภอเวียงป่าเป้า มีความคิดเห็นต่อการบริหารงานตามหลักธรรมาภิบาล โดยรวมอยู่ในระดับมาก ( = ๓.๙๙) เมื่อพิจารณาในแต่ละด้านพบว่า บุคลากรมีความคิดเห็นต่อการบริหารจัดการ อยู่ในระดับมากทุกด้าน

               การเปรียบเทียบความคิดเห็นของบุคลากรต่อการการบริหารจัดการตามหลักธรรมาภิบาลขององค์การบริหารงานส่วนตำบล อำเภอเวียงป่าเป้า  จังหวัดเชียงราย พบว่า บุคลากรที่มีเพศ, อายุ, ระดับการศึกษา, ตำแหน่งหน้าที่ และเขตพื้นที่ โดยรวมไม่แตกต่างกันจึงปฏิเสธสมมติฐานที่ตั้งไว้

               การศึกษาปัญหา อุปสรรค และข้อเสนอแนะ สรุปได้ดังนี้

      ปัญหา และอุปสรรคในการบริหารจัดการพบว่า2องค์การบริหารส่วนตำบลยังขาดกฎระเบียบ ข้อบังคับในการบริหารที่แน่นอน การปฏิบัติงานบุคคลากรในองค์กรยังขาดความเสียสละ และไม่ค่อยยึดมั่นในความถูกต้องดีงาม บุคลากรในองค์กรและประชาชนไม่มีส่วนในการบริหารจัดการ ผู้บริหารและบุคลากรบางท่านยังขาดความรับผิดชอบในงานของตน การบริหารจัดการทรัพยากรขององค์กรยังไม่เกิดประโยชน์สูงสุด วัสดุอุปกรณ์บางอย่างที่เสียหายไม่มีการปรับปรุงซ่อมแซมให้เกิดความคุ้มค่าและนำมาใช้ใหม่ได้

ซึ่งมีแนวทางข้อเสนอแนะในการบริหารงานดังนี้คือ/องค์การบริหารส่วนตำบลควรปรับปรุงข้อบังคับ ระเบียบ คำสั่งให้สอดคล้องกับความต้องการของประชาชน และสะดวกต่อการบริหารจัดการในองค์กร ควรมีการอบรมในเรื่องคุณธรรมในการปฏิบัติงานแก่บุคลากรในองค์กรอยู่เสมอ การบริหารงานขององค์การบริหารส่วนตำบลควรมีการตรวจสอบได้ในทุกกรณี เพื่อความโปร่งใสและเปิดโอกาสให้ประชาชนมีส่วนร่วมในการตรวจสอบความโปร่งใส ควรเปิดโอกาสบุคลากรมีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็นในการทำงานในหน่วยงาน และควรให้บุคลากรมีส่วนร่วมในกิจกรรมต่างๆ เพื่อการสร้างสรรค์งานที่ดีต่อไป ควรที่จะมอบหมายงานในหน้าที่ความรับผิดชอบให้ชัดเจน และเหมาะสมกับตำแหน่งงาน และเมื่อการทำงานเกิดปัญหาขึ้นควรมีความรับผิดชอบร่วมกันทั้งผู้บริหาร ผู้ปฏิบัติงานหรือลูกจ้างควรใช้ทรัพยากรของหน่วยงานให้เกิดประโยชน์สูงสุดแก่ส่วนรวม และควรมีการปรับปรุง ซ่อมแซม วัสดุอุปกรณ์ที่พอใช้ได้อยู่เสมอเพื่อให้เกิดความคุ้มค่าในการทำงาน

ดาวน์โหลด